Greentrain – Thương hiệu mới của Lê Ánh Academy trong lĩnh vực đào tạo ESG

Greentrain ra đời từ nhu cầu ngày càng rõ rệt của doanh nghiệp đối với kiến thức và năng lực ESG. ESG không còn chỉ được nhắc đến như một định hướng phát triển bền vững, mà đang dần gắn với chiến lược kinh doanh, quản trị rủi ro, trách nhiệm xã hội và khả năng đáp ứng các yêu cầu mới của thị trường. Điều này đặt ra yêu cầu về nguồn nhân lực không chỉ hiểu ESG mà còn có khả năng vận dụng vào công việc và hoạt động doanh nghiệp.

Tuy nhiên, giữa việc hiểu các khái niệm ESG và triển khai ESG trong thực tế vẫn còn một khoảng cách. Doanh nghiệp cần những chương trình đào tạo có nội dung bài bản, dễ tiếp cận và gắn với các vấn đề thực tế như chiến lược ESG, quản trị, tài chính xanh, phát triển bền vững và các yêu cầu liên quan đến môi trường – xã hội.

Những điểm chính cần ghi nhớ về thương hiệu Greentrain:

• Greentrain là thương hiệu mới của Lê Ánh Academy, tập trung vào đào tạo ESG và phát triển bền vững.
• ESG gồm 3 trụ cột Môi trường – Xã hội – Quản trị, ngày càng gắn với chiến lược, quản trị rủi ro và phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
• Thị trường đang tạo ra nhu cầu về nhân sự có kiến thức và năng lực ESG, đặc biệt ở các lĩnh vực tài chính, nhân sự, pháp chế, vận hành, quản trị rủi ro và truyền thông.
• Greentrain hướng đến giải quyết 2 khoảng trống chính: thiếu nguồn nhân lực ESG và khoảng cách giữa “biết ESG” với “có khả năng ứng dụng ESG” vào thực tế doanh nghiệp.
• Định hướng đào tạo của Greentrain theo chuỗi “Kiến thức → Tư duy → Ứng dụng → Năng lực”, giúp người học từng bước kết nối ESG với công việc và hoạt động doanh nghiệp.
• Greentrain tập trung vào 3 định hướng: Hiểu đúng ESG – Ứng dụng ESG – Phát triển cùng ESG, hướng tới xây dựng năng lực dài hạn cho cá nhân và doanh nghiệp.

1. Greentrain - ESG và xu hướng phát triển bền vững trong doanh nghiệp

Greentrain được phát triển theo định hướng đào tạo ESG, trong bối cảnh các yếu tố Môi trường – Xã hội – Quản trị ngày càng ảnh hưởng đến chiến lược, quản trị rủi ro và định hướng phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Khi ESG không còn là vấn đề riêng của bộ phận phát triển bền vững, nhu cầu trang bị kiến thức và năng lực ESG cho nhân sự ở nhiều vị trí cũng ngày càng rõ rệt.

Nếu yếu tố Environmental tập trung vào tác động của doanh nghiệp đối với môi trường, Social đề cập đến người lao động, khách hàng, cộng đồng và các bên liên quan, thì Governance tập trung vào quản trị, minh bạch, đạo đức kinh doanh và kiểm soát rủi ro.

ESG ngày càng có ảnh hưởng đến cách doanh nghiệp xây dựng chiến lược, quản trị rủi ro và tạo ra giá trị dài hạn. Vì vậy, hiểu ESG là gì không còn chỉ dành riêng cho những người làm trong lĩnh vực phát triển bền vững. Các bộ phận như tài chính, nhân sự, pháp chế, quản trị rủi ro, vận hành hay truyền thông cũng có thể cần trang bị kiến thức liên quan đến ESG.

Điều này đặt ra yêu cầu về đào tạo ESG và phát triển năng lực ESG cho đội ngũ nhân sự. Khi doanh nghiệp bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến phát triển bền vững, nguồn nhân lực có khả năng hiểu và ứng dụng ESG sẽ trở thành một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thích ứng với sự thay đổi.

2. Greentrain – Bước tiến mới của Lê Ánh Academy trong lĩnh vực ESG

2.1. Greentrain – Thương hiệu đào tạo ESG của Lê Ánh Academy

Greentrain là thương hiệu mới của Lê Ánh Academy, được định hướng phát triển trong lĩnh vực đào tạo ESG và phát triển bền vững.

Sự ra đời của Greentrain xuất phát từ nhu cầu ngày càng rõ rệt về việc trang bị kiến thức và năng lực ESG cho nguồn nhân lực. Thay vì tiếp cận ESG đơn thuần dưới góc độ lý thuyết, Greentrain hướng đến việc xây dựng nền tảng học tập giúp người học từng bước hiểu đúng, tiếp cận có hệ thống và liên hệ ESG với bối cảnh thực tế của doanh nghiệp.

Thông qua định hướng đào tạo ESG, Greentrain hướng tới nhiều nhóm đối tượng khác nhau, từ cá nhân muốn phát triển chuyên môn, nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp đến các nhà quản lý và tổ chức có nhu cầu xây dựng năng lực ESG.

2.2. Vì sao Lê Ánh Academy phát triển Greentrain?

Thị trường đang thay đổi, doanh nghiệp đứng trước những yêu cầu mới về môi trường, xã hội và quản trị. Cùng với đó, nhu cầu về nhân sự có khả năng tiếp cận và triển khai các hoạt động ESG cũng ngày càng được chú trọng.

Từ thực tế đó, Lê Ánh Academy phát triển Greentrain như một bước mở rộng trong định hướng đào tạo, tập trung vào một lĩnh vực đang có nhiều tiềm năng phát triển tại Việt Nam.

Greentrain không chỉ đơn thuần là một thương hiệu đào tạo mới mà còn hướng đến việc kết nối giữa kiến thức ESG, con người và nhu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thông qua đào tạo, Greentrain kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu ESG đang thay đổi nhanh chóng và năng lực thực tế của nguồn nhân lực.

3. Greentrain hướng đến giải quyết bài toán nào của doanh nghiệp?

3.1. Khoảng trống về nguồn nhân lực ESG

Một trong những thách thức khi doanh nghiệp bắt đầu triển khai ESG là xây dựng đội ngũ có đủ kiến thức và năng lực phù hợp.

ESG liên quan đến nhiều khía cạnh trong hoạt động doanh nghiệp từ quản trị, tài chính, nhân sự, vận hành đến môi trường và trách nhiệm xã hội. Điều này đòi hỏi người thực hiện không chỉ hiểu từng khía cạnh riêng lẻ mà còn phải có khả năng nhìn nhận ESG dưới góc độ tổng thể.

Trong khi đó, ESG vẫn là lĩnh vực tương đối mới đối với nhiều doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Việc tìm kiếm nhân sự có nền tảng kiến thức phù hợp hoặc đào tạo đội ngũ nội bộ vì thế trở thành một nhu cầu đáng quan tâm.

Greentrain hướng đến bài toán này thông qua các chương trình đào tạo ESG, giúp người học từng bước xây dựng nền tảng kiến thức và năng lực cần thiết.

3.2. Khoảng cách giữa kiến thức ESG và khả năng triển khai thực tế

Biết ESG là gì mới chỉ là bước đầu. Để ESG thực sự tạo ra giá trị, doanh nghiệp cần đội ngũ có khả năng hiểu, phân tích và từng bước đưa các nguyên tắc ESG vào hoạt động thực tế.

Khoảng cách giữa “biết” và “làm” là một trong những vấn đề mà đào tạo ESG cần hướng tới giải quyết.

Vì vậy, Greentrain định hướng nội dung đào tạo theo hướng không chỉ cung cấp kiến thức mà còn giúp người học hình thành tư duy ứng dụng, từ đó có thể liên hệ những nội dung đã học với bối cảnh công việc và doanh nghiệp.

4. Greentrain mang đến giá trị gì cho người học và doanh nghiệp?

4.1. Nền tảng kiến thức ESG bài bản

Một nền tảng kiến thức rõ ràng là bước đầu để cá nhân và doanh nghiệp tiếp cận ESG đúng hướng.

Greentrain hướng đến việc giúp người học hiểu những khái niệm, nguyên tắc và vấn đề cốt lõi liên quan đến ESG; đồng thời cập nhật những xu hướng đang tác động đến hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững.

Thay vì tiếp cận ESG như một tập hợp các thuật ngữ riêng lẻ, người học được định hướng nhìn nhận ESG trong mối liên hệ với chiến lược và hoạt động của doanh nghiệp

4.2. Tư duy ESG gắn với thực tiễn doanh nghiệp

Giá trị của đào tạo không chỉ nằm ở lượng kiến thức được tiếp nhận mà còn ở khả năng vận dụng kiến thức đó vào thực tế.

Với định hướng này, Greentrain hướng đến việc kết nối giữa kiến thức ESG và những vấn đề doanh nghiệp có thể gặp phải trong quá trình triển khai. Từ đó, người học có cơ hội phát triển tư duy phân tích, nhìn nhận vấn đề dưới nhiều góc độ và hiểu hơn về cách ESG có thể được tích hợp vào hoạt động của tổ chức.

Kiến thức → Tư duy → Ứng dụng → Năng lực là một quá trình cần được xây dựng từng bước để ESG có thể đi từ nhận thức đến hành động.

4.3. Nâng cao năng lực nhân sự cho quá trình chuyển đổi xanh

Khi phát triển bền vững trở thành một phần trong chiến lược doanh nghiệp, việc đầu tư vào con người cũng trở nên cần thiết.

Đào tạo ESG có thể giúp nhân sự chủ động cập nhật kiến thức, mở rộng năng lực chuyên môn và chuẩn bị tốt hơn trước những yêu cầu mới của thị trường.

Với doanh nghiệp, việc xây dựng đội ngũ có nền tảng ESG cũng là một bước chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi xanh và phát triển dài hạn.

5. Ai nên trang bị kiến thức và năng lực ESG?

Greentrain hướng đến nhiều nhóm đối tượng có nhu cầu tìm hiểu, phát triển chuyên môn hoặc ứng dụng ESG trong công việc.

• Cá nhân muốn phát triển chuyên môn ESG: Những người muốn bổ sung kiến thức về ESG, phát triển năng lực mới hoặc chủ động đón đầu những thay đổi của thị trường lao động.
• Nhân sự doanh nghiệp: Các nhân sự đang làm việc trong những lĩnh vực như quản trị, tài chính, nhân sự, pháp chế, phát triển bền vững, CSR, quản lý rủi ro… có thể cần hiểu ESG để phục vụ tốt hơn cho công việc.
• Nhà quản lý: Những người cần có góc nhìn tổng thể về ESG để đưa các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị vào quá trình hoạch định chiến lược và ra quyết định.
• Doanh nghiệp: Các tổ chức đang bắt đầu xây dựng chiến lược ESG hoặc mong muốn phát triển năng lực ESG cho đội ngũ nhân sự.

6. Định hướng đào tạo ESG của Greentrain

Để tạo nền tảng cho quá trình học tập và phát triển năng lực, Greentrain hướng đến ba định hướng chính: Hiểu đúng ESG – Ứng dụng ESG – Phát triển cùng ESG.

6.1. Hiểu đúng ESG

ESG là một lĩnh vực có nhiều khái niệm và nội dung chuyên môn. Vì vậy, việc xây dựng nền tảng kiến thức chính xác, có hệ thống là yếu tố quan trọng giúp người học tránh tiếp cận ESG một cách rời rạc hoặc theo xu hướng nhất thời.

6.2. Ứng dụng ESG

Từ nền tảng kiến thức, người học cần từng bước hiểu cách ESG có thể được liên hệ với thực tế doanh nghiệp. Việc gắn kiến thức với tình huống và bối cảnh thực tế giúp quá trình học tập trở nên thiết thực hơn.

6.3. Phát triển cùng ESG

ESG không phải một mục tiêu có thể hoàn thành trong thời gian ngắn. Đây là quá trình đòi hỏi doanh nghiệp và nguồn nhân lực liên tục cập nhật, thích ứng và nâng cao năng lực.

Greentrain hướng đến việc đồng hành cùng người học trong quá trình xây dựng năng lực ESG, từ đó góp phần hình thành nguồn nhân lực có khả năng thích ứng với những yêu cầu mới của nền kinh tế xanh và phát triển bền vững.

7. Greentrain – Đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình phát triển bền vững

Sự xuất hiện của Greentrain đánh dấu bước tiến mới của Lê Ánh Academy trong lĩnh vực đào tạo ESG. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến phát triển bền vững, nhu cầu về kiến thức và nguồn nhân lực ESG được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng.

Greentrain hướng đến trở thành một nền tảng đào tạo và phát triển năng lực ESG, góp phần kết nối kiến thức – con người – doanh nghiệp trong hành trình chuyển đổi và phát triển bền vững.

Với nền tảng đào tạo của Lê Ánh Academy cùng định hướng tập trung vào ESG, Greentrain kỳ vọng trở thành một địa chỉ giúp cá nhân và doanh nghiệp từng bước tiếp cận ESG một cách bài bản, thực tiễn và phù hợp với nhu cầu phát triển trong tương lai.

Kết luận

Greentrain – thương hiệu mới của Lê Ánh Academy trong lĩnh vực đào tạo ESG – được phát triển với định hướng đáp ứng nhu cầu đó. Không chỉ tập trung vào việc cung cấp kiến thức, Greentrain hướng đến xây dựng tư duy và năng lực để người học có thể từng bước ứng dụng ESG vào thực tiễn.

Khám phá chương trình đào tạo ESG của Greentrain để tìm hiểu cách xây dựng kiến thức và năng lực ESG phù hợp với định hướng phát triển của bạn.

Liên hệ Greentrain để cập nhật thông tin chương trình:

• Hotline: 0903 221 882
• Website: https://greentrain.com.vn/
• Fanpage: https://www.facebook.com/greentrainofficial